रेलवे बोर्ड महत्वपूर्ण रिक्तियों भरने के लिए 25,000 कर्मचारियों की भर्ती करेगा

रेलवे बोर्ड ने विभिन्न क्षेत्रों में 25,000 रिक्तियों को भरने के उद्देश्य से भर्ती अभियान की घोषणा की है। इस महत्वाकांक्षी योजना में 65 वर्ष से कम आयु के सेवानिवृत्त रेलवे कर्मचारियों को पर्यवेक्षकों और ट्रैक मैन सहित आवश्यक भूमिकाओं को पूरा करने के लिए अस्थायी रूप से फिर से नियुक्त करने का एक नया तरीका शामिल है। यह रणनीति विशेष रूप से महत्वपूर्ण है क्योंकि रेलवे प्रणाली ट्रेन दुर्घटनाओं में वृद्धि और घटते कार्यबल से जूझ रही है, अकेले उत्तर-पश्चिम रेलवे में वर्तमान में लगभग 10,000 पद रिक्त हैं।

इस नई योजना के तहत, सेवानिवृत्त कर्मचारियों को परिचालन आवश्यकताओं और प्रदर्शन मूल्यांकन के आधार पर विस्तार की संभावना के साथ दो साल की अवधि के लिए कार्यबल में फिर से शामिल होने का अवसर मिलेगा। सभी जोनल रेलवे के महाप्रबंधकों को भर्ती प्रक्रिया की देखरेख करने और यह सुनिश्चित करने का काम सौंपा गया है कि उम्मीदवार अपने पिछले पांच वर्षों की सेवा से चिकित्सा फिटनेस आकलन और प्रदर्शन रेटिंग सहित कड़े मानदंडों को पूरा करते हैं। इसके अतिरिक्त, आवेदकों को अपनी गोपनीय रिपोर्टों में अनुकूल मूल्यांकन प्राप्त होना चाहिए और उनके खिलाफ कोई सतर्कता या विभागीय कार्रवाई लंबित नहीं होनी चाहिए। वित्तीय रूप से, पुनः नियुक्त कर्मचारियों को उनके अंतिम आहरित वेतन के बराबर मासिक वेतन मिलेगा, जिसमें उनकी मूल पेंशन घटा दी जाएगी। यह मुआवजा संरचना भारतीय रेलवे को लागतों को अधिक प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन की गई है, क्योंकि पुनः नियुक्त कर्मचारी अतिरिक्त लाभ या वेतन वृद्धि के हकदार नहीं होंगे। उन्हें आवागमन और आधिकारिक कर्तव्यों के लिए यात्रा भत्ते भी मिलेंगे, जिससे कार्यबल में फिर से शामिल होने के वित्तीय बोझ को कम करने में मदद मिलेगी।

यह भर्ती अभियान पर्यवेक्षी और अन्य महत्वपूर्ण भूमिकाओं में कर्मियों की तत्काल आवश्यकता के जवाब में एक सक्रिय उपाय है। रेलवे बोर्ड मानता है कि सेवानिवृत्त कर्मचारियों के अनुभव पर भरोसा करने से न केवल परिचालन स्थिर हो सकता है बल्कि रेलवे नेटवर्क में सुरक्षा मानकों को भी बढ़ाया जा सकता है। पूर्व कर्मचारियों की विशेषज्ञता का लाभ उठाकर, बोर्ड का लक्ष्य तत्काल स्टाफिंग आवश्यकताओं को पूरा करना है, साथ ही यह सुनिश्चित करना है कि परिचालन चुनौतियों को प्रभावी ढंग से कम किया जाए।